今年以来，我市立足以人才“第一资源”引领发展“第一要务”，坚持扩容、蓄能、释能同步推进，全方位培养引进用好各方面优秀人才，切实在激发人才动能中不断提升创造力，推动人才资源优势转化为创新优势、产业优势和发展优势。

以更高站位制定政策吸引人才。聚焦生态文明高地、产业“四地”建设中的“一个创新基地、三个中心城市”定位，出台《人才服务支撑“五个中心城市”建设的三年行动方案（2024—2026年）》，统筹实施生态环保、盐湖科创、清洁能源、文化旅游、绿色农业、教育卫生领域人才引育“六项工程”，为产业发展注入“人才力量”。组织实施“夏都菁英”行动计划，开展“组团式”赴外引才活动，通过“以才引才”方式柔性引进中国工程院曹福亮院士团队，引进院士等高端人才实现“破零”。开展“南京百名专家百名博士百名企业家进西宁行动”，柔性引进10名医疗专家来宁进行技术指导、示范带教，推动引才数量持续增长。

以更大力度搭建平台培育人才。深化人才发展体制机制改革，制定《贯彻落实“一心两区”人才示范区建设具体措施》，加快推进全省人才创新中心建设，积极申报“昆仑英才·高端创新创业人才计划”，全市21名个人、5个团队、1个特色人才项目入选，位列全省各市州首位。打造“凤栖夏都、聚宁圆梦”人才工作品牌，开展职业教育“增值赋能”活动，打造绿色算力人才实习实训基地，构建“1个中心4轮驱动2大矩阵”的工作模式，为在现代化新青海建设上走在前作表率提供人才智力支撑。

以更实举措助力发展用好人才。启动第三届“西宁人才周”，积极对接青海盐湖所引进1名专业技术人才到经开区挂职，选派我市盐湖领域5名专业技术人才赴青海盐湖所开展为期3个月的体悟实训，接收新选派的2名教育人才来宁开展指导服务，组织10名来宁医疗专家赴大通、湟源、湟中开展“专家基层服务行”活动。组建全市综合算力产教融合人才培养共同体，指导青海圣源地毯集团有限公司、中复神鹰碳纤维西宁有限公司设立国家级博士后科研工作站，推进教育链、人才链、创新链与产业链有机衔接，激活人才“一池活水”。

以更优服务营造环境留住人才。制定《援青干部人才社会实践活动实施方案》，统筹开展城市体验、产业观摩、体育健身、文化感悟、保障关爱等5项活动。表彰南京“组团式”教育人才，授予“西宁市有突出贡献人才”称号。全面落实《西宁市关心关爱援宁人才的若干措施2.0版》，办好人才关心关切的“关键小事”，推行特殊需要人才“一人一策”“特事特办”个性化服务，累计协调解决高层次人才子女入（转）学（园）事宜16项，让高层次人才在西宁更有归属感、幸福感和获得感，努力营造“近悦远来”的引才用才环境。